鲁维制药表彰VC事业部提取车间试点培训优秀员工

7月28日，鲁维制药集团历时6个月的VC事业部提取车间岗位试点培训结束，对取得优异成绩的29名员工进行表彰并给予奖金奖励。总经理冯帅出席总结表彰大会并讲话。

为更好地推进和完善鲁维制药集团“精益生产”工作，满足集团公司做大做强的战略需求，由生产技术部牵头、人力资源部门协从，以VC事业部提取一车间、提取二车间为试点，开展岗位培训。此次试点培训活动历时6个多月，期间涌现了一批刻苦学习并取得良好成绩的优秀员工，为树立典型、表彰先进，通过采取现场考核、综合评定等方式，评选出、王海燕、马敬之、胡文静等29名优秀员工。这次试点培训，从编制培训资料到动员员工学习，从固化培训流程到现场考试、总结经验，为公司探索出一条可复制、效果显著的岗位培训模式，是提高员工操作水平的一次有益尝试，为高素质、高能力人才提供了晋升渠道。

冯帅在讲话中向为此次岗位培训活动做出贡献的工作人员表示感谢，对在培训中提升了理论素养、提高了实操能力的员工们表示祝贺。他强调，人才是公司发展的核心，是鲁维制药实现“五化”管理、跨越发展的前提和基础。学历提升固然重要，学习能力、专业能力、工作能力缺一不可，下一步公司将加大人才培养投入和力度，营造吸引人才、留住人才、发展人才的环境。他号召全体员工要弘扬先进、学习先进、对标先进，勇于担当，熟练掌握生产工艺技术，为鲁维高质量发展做出新贡献。他要求各个分厂借鉴此次提取车间岗位试点培训的经验，全面开展其他培训岗位活动，做到让新晋职工、转岗职工、一线员工的工作有依据、考核有标准、水平有提升、价值有体现，为“百亿鲁维、百年鲁维”储备人才力量。

据了解，此次VC事业部提取车间参加考试人员共112人，综合得分80分以上员工达到78%。通过综合评比，最终评出一等奖5人、二等奖9人、三等奖15人。受表彰的员工表示，要珍惜荣誉，戒骄戒躁，团结带动员工创造更好地生产业绩。